La Plataforma

La dirección no respeta los acuerdos, ni reconoce la mayoría del comité de empresa, provoca que las relaciones laborales no existan o sean mínimas, dilatando la negociación.

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Actúa de esta manera desde que los trabajadores/as quisimos cambiar la mayoría del comité de empresa y tomamos nuestras decisiones en Asamblea general de trabajadores/as. Naturalmente, no le gusta esta nueva forma de trabajar, le gustaría seguir decidiendo con la aprobación de unos cuantos que deciden por los demás.
Llevamos tiempo que no se reúne ninguna comisión de trabajo para poder solventar los problemas diarios, y así poder avanzar, provocando malestar entre la plantilla, debido a que como no se reúne ninguna comisión, la dirección aplica lo que quiere sin consultar con la representación de los trabajadores, con la ayuda de los de siempre, dándoles carnaza a estos sindicatos para decir a la plantilla que esta nueva mayoría no hace nada, y puedan aprovechar para criticar.
El ejemplo mas claro lo tenemos en la negociación de convenio, la dirección incumple la aplicación del acuerdo de los 25 minutos para el 2009, aplicándolo a su manera y no respetando lo firmado en el acuerdo del 15-09-08, lo que provoca una vez más es intentar crear mal ambiente entre los conductores/as e intentar desacreditar al comité de convenio.
La realidad es que la empresa intenta no negociar, impone sus métodos, no queriendo estudiar nuestras reivindicaciones actuales, provocan que la negociación se alargue, y que el comité de convenio se desgaste, para que los trabajadores/as perdamos la paciencia, se equivoca, estamos cargados de paciencia y confianza en el comité de convenio. A diferencia de otras negociaciones es que esta vez somos los trabajadores/as los que decidimos en nuestra asamblea general lo que queremos.
Esperemos que la dirección recapacite y se ponga en serio a negociar la plataforma aprobada por todos los trabajadores/as, que se deje de rodeos entrando en materia y podamos tener un buen convenio. El comité de convenio seguirá demostrando a la dirección con argumentos y hechos, que las reivindicaciones recogidas en la plataforma de los trabajadores/as son viables. La dirección pretende tener un convenio con coste 0, eso no puede ser, los trabajadores/as no tenemos la culpa que los actuales directivos no gestionen bien la empresa, no es equitativo que los de fuera de convenio, que cada vez hay más, tengan un coste de un 16% de la masa salarial, se incremente un 6% el billete a los ciudadanos y la dirección diga que quiere un convenio sostenible, con coste 0, es imposible.
El SIT realizo una asamblea de afiliados para informar sobre la negociación de convenio, lo curioso del tema fue el debate realizado en dicha asamblea, nos hemos enterado que la estrategia marcada en la asamblea es dejar pasar el tiempo en la negociación, que la plataforma de convenio aprobada en asamblea de trabajadores/as no se va a conseguir. Que poco a poco el comité de convenio ira renunciando algunos puntos de la plataforma y eso significara un descrédito del comité de convenio hacia los trabajadores y que entonces el SIT tiene que estar preparado para actuar.
La sorpresa estaba por llegar en la asamblea, el invitado de honor, el Sr. Fran del SINDI, que cada uno saque sus conclusiones.