La Plataforma

Carta Abierta a la Sra. Presidenta y al Sr. Vicepresidente Ejecutivo de mi empresa TMB

Sábado 20 de junio de 2009



Me dirijo a Uds. con el respeto que me merecen sus responsabilidades y como personas que intentan hacer lo mejor posible en su responsabilidad, sin ningún ánimo de prejuicio personal hacia mi persona directamente. Pero entiendan, por favor, que ante la carta recibida en mi domicilio, y sin tener ningún mecanismo o protocolo de funcionamiento para poder contestar a la misma, me tomo la libertad de responder por este medio, que reconozco no es el mas adecuado, ni el mejor, pero…. no hay otro. La Constitución, el “Estatut de Catalunya” así como el “Estatuto de los Trabajadores”, ampara la legalidad de ejercer el derecho a negociar el convenio colectivo a la mayoría de Delegados que obtengan en las urnas democráticamente la mayoría.

Estos sindicatos son mayoritarios, que hablan en su carta, según el último aviso, sobre elecciones sindicales comunicado por la empresa, decía que son legalmente validos para la negociación del convenio.

Una vez aclarado que hay unas reglas de juego, que se tienen que seguir por ambas partes, y ante el enfrentamiento que existe entre los dos extremos de dichas partes legales. Paso a contestar con mi pensamiento libre y con todo el respeto dicho anteriormente mi descontento con la dirección de la empresa y como única responsable que nos ha llevado a esta situación.

Quiero aclarar a Uds que mi pensamiento nunca ha sido extremista, ni será extremista, y los que me conocen, compañeros con diferentes responsabilidades dentro de la propia empresa saben que soy un hombre dialogante, flexible y de buena fe.

Ahora paso a contestar su atenta con fecha del 15 de junio de 2009, recibida en mi domicilio.

1º Dicen "…TMB tiene el máximo interés en llegar a un acuerdo marco que satisfaga las aspiraciones de los trabajadores del Bus…” Me pregunto ¿que los sindicatos mayoritarios NO la tienen? Porque miren Uds. yo si veo interés por llegar acuerdos, se que son extremistas, y que todo no se puede tener quizás, pero “…al fin y al cabo la culpa la ha tenido la dirección de TMB.”

¿Saben Uds. en cuantos convenios quedaba reflejado los dos días de fiesta para los conductores? Pues en todos. Que ha hecho dirección de la empresa mirar sus intereses políticos, que en consecuencia ha traído ese “pasar el muerto a otro” de la dirección de TMB lo que tenemos.

2º Dicen en la carta enviada en mi domicilio: “…hemos llegado a la conclusión de que estos sindicatos no tienen interés alguno en cerrar un acuerdo ya que todas las propuestas son rechazadas….” Perdonen, pero si las propuestas son como lo ocurrido en mi caso personal no me extraña que las rechacen, porque ya era hora que alguien rechazara las propuestas de las diferentes direcciones de la empresa. Después de introducir más de 10 años a la caja de mi plan de pensiones el correspondiente dinero (8.000 pts de las antiguas ptas.), por culpa de una enfermedad mental, tengo que dejar de conducir. Siguiendo los pasos legales decido ingresar en la empresa de nuevo, y la caja que he puesto durante 10 años, siendo sacrificio de mi familia, la pierdo toda, y ni siquiera puedo poner dinero a razón de mi nueva categoría, perdiendo así el derecho a mi dinero aportado, cuando otros compañeros que no han aportado en mi misma circunstancia tienen lo mismo que yo, pero con el dinero en su banco.

Pero…miren por donde que hay compañeros que tienen derecho a plan de pensiones de metro y de bus, no solo eso si no que además la empresa les paga la parte que en teoría tendrían que descontarles de sus sueldos. Me pregunto ¿eso es sentido de responsabilidad que me piden Uds. a mi? ejemplos como este y otros que tengo son los que propone la empresa a los sindicatos, que en su carta dicen “…que no tienen ningún interés en llegar a un acuerdo…”

Propuestas que fueron aceptadas por los sindicatos legalmente constituidos en la época.. Sí presentan propuestas iguales a esta no me extraña que no lleguen a ningún acuerdo.

3º Me comunican en su escrito: “…un incremento del gasto de personal del 40 %….” En este punto estoy de acuerdo con Uds., no podemos asumir un aumento de un 40 % en gastos de personal, es impensable que una empresa como la nuestra tenga que entrar en un aumento del 40 %, sin perjudicar la viabilidad de la misma.

Es por ello que tenemos que ser responsables todos, los trabajadores y hacer publico los contratos blindados, hacer públicos los sueldos de los directores, y diferentes responsables, porque es la única forma que confiemos que es así. Me pregunto porque tanto jefe, tanto director y tantos departamentos, ¿porqué Sra. Presidenta, y Sr. Delegado? 1 Director por cada 16 trabajadores, en momentos duros que pasa la sociedad no cree que habría que estructurar tantos directores y departamentos?

4º “…sindicalismo irresponsable; un estilo que persigue la consecución de objetivos políticos y no sindicales, la presión sobre los compañeros y la manipulación de un servicio tan importante para los ciudadanos - trabajadores también- como el transporte público….”

Por suerte en España llevábamos ya unos años de democracia, y los primeros que han perseguido objetivos políticos, siguen y seguirán son los responsables de TMB.

Que responsabilidad tiene Ud Sra. Presidenta en el Ayuntamiento, ¿Es política?, o es funcionaria, o trabajadora; Ud. esta con el derecho legitimo que le da la Constitución, y está para perseguir el modelo político marcado por su partido político, que las urnas le ha dado el poder soberano de los ciudadanos, Ud si puede perseguir la consecución de objetivos políticos, y … ¿los demás? ¿Pueden o no pueden realizar ese derecho? Pues en la carta entiendo que no pueden dedicarse a conseguir un modelo de sociedad diferente a la suya y que creen. Ideal político de estos sindicatos que no creo personalmente.

5º “…prestar servicios nuevos…” Disculpen pero la memoria histórica existe en la mente de todos los trabajadores, cuando perdimos el concurso oposición de las nocturnas, aún siendo mas baratos nosotros que la empresa que se la llevó. Les creímos, bajamos costes y ¿de que nos sirvió?, miren Uds de nada, solo que su compañero de partido se llevara la líneas como siempre lo está haciendo, por puro interés político. Interés político por controlar el transporte publico en toda su área metropolitana, interés de su partido PSC.

Para no alargarme más, y no quitarle más tiempo pues tampoco pienso que sirva para nada esta carta, voy acabar haciendo una valoración personal del futuro de TMB.

TMB desaparecerá cuando el PSC quiera que desaparezca, no será por convenio de unos trabajadores, si no por los intereses de los que gobiernan legítimamente este municipio, a lo sumo quedará en manos de una empresa que dará servicio de líneas a empresas controladas por Uds, y nos quedaremos con las líneas económicamente sin recursos para mantenerse ni si quiera con subvenciones.

Pero esto no sucederá porque el convenio presente se firme con la opción A o B, porque esto sucederá igual que cada año, viene la primavera, verano, etc.

Esta carta la realizo en función de que Uds, se han vulnerado la intimidad de mi domicilio con una carta y no con papel salmón, la intranet, Hora Punta, etc, etc, medios que dominan sin que haya libertad de expresión. Porque el papel salmón lo discuten con los sindicatos, pero esta carta personal pretende algo mas, y por eso me veo obligado a remitirle la presente.

Yo si haré huelga el 22, por lo explicado y hasta que la empresa de síntomas de madurez y responsabilidad, apoyare todos los actos convocados por los Delegados mayoritarios legalmente constituidos.



Agradeciendo su interés, reciba mi más cordial saludo



Mgandreu 11.463
Auxiliar de Patio nivel 1.

CON TRIANGLE FERROVIARI